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現在国内でFX(外国為替証拠金取引)を取り扱う取引業者は200社にも上ると言われています。


中には悪質な取引業者も存在しており、強引な勧誘や預けた証拠金が返還されないなどのトラブルも報告されています。



 


 


ネット証券の正しい選び方

何を差し置いても信頼できる身元のハッキリした取引業者を選ぶことが最優先のポイント


☆チェックポイントは知名度と分別保管☆


突然の電話勧誘や訪問、「絶対に儲かる」などと断定する取引業者は問題外


 信頼できる取引業者を選ぶには、まず知名度やシェアを確認することをオススメ 、


楽天証券 マネックス証券
ネクシィーズトレード 、などは、上場している(関連企業を含む)こともあり知名度の高さはお墨付きです。


すでに株式取引などで口座があり、内情に通じている場合はさらに安心できると言えそうです。


 


もう1つ必ず押さえておきたいポイント いくら知名度やシェアが高いとは言え、万が一の経営破たんに備えて、投資家から預かった資産と自社の資産とを分別して管理しているかどうか、という点 投資家から預かった資産を信託銀行に信託する「信託保全」の措置をとっていればベスト


|12-04|FXの基礎知識コメント(160)TOP↑

現在国内でFX(外国為替証拠金取引)を取り扱う取引業者は200社にも上ると言われています。


中には悪質な取引業者も存在しており、強引な勧誘や預けた証拠金が返還されないなどのトラブルも報告されています。



 


 


ネット証券の正しい選び方

何を差し置いても信頼できる身元のハッキリした取引業者を選ぶことが最優先のポイント


☆チェックポイントは知名度と分別保管☆


突然の電話勧誘や訪問、「絶対に儲かる」などと断定する取引業者は問題外


 信頼できる取引業者を選ぶには、まず知名度やシェアを確認することをオススメ 、


ファンドネット証券

楽天証券 マネックス証券
ネクシィーズトレード エイチ・エス証券 、などは、上場している(関連企業を含む)こともあり知名度の高さはお墨付きです。


すでに株式取引などで口座があり、内情に通じている場合はさらに安心できると言えそうです。


 


もう1つ必ず押さえておきたいポイント いくら知名度やシェアが高いとは言え、万が一の経営破たんに備えて、投資家から預かった資産と自社の資産とを分別して管理しているかどうか、という点 投資家から預かった資産を信託銀行に信託する「信託保全」の措置をとっていればベスト


|01-02|FXコメント(3)TOP↑
五感で磨くコミュニケーション五感で磨くコミュニケーション
平本 相武
日本経済新聞社 刊
発売日 2006-09
価格:¥872(税込)
オススメ度:★★★★★


人生を豊かにするためのコミュニケーション 2006-10-07 NLPの勉強を始めたばかりの方には具体例がでていてわかりやすく、
NLPなんて知らない人でも日々の生活に役立つことが満載。
職場、家族、恋人同士、どんな場面にも応用がききます。
どの項目もさらっと読めてしまいますが、実はその内容は
深く、濃い贅沢な内容です。
そして著者が一番伝えたいのはきっと最終章。
より幸せに生きるために、お互いを認め合ってともに幸せに生きるため、
そのための手段のひとつとしてのコミュニケーション。
私も早速実践したいと思います。


さらに詳しい情報はコチラ≫


この記事は2006/10/24に作成しました。


|11-22|お勧め本コメント(0)TOP↑
年収150万から2億円へ!成功する「投資力」の伸ばし方年収150万から2億円へ!成功する「投資力」の伸ばし方
泉 正人
ソフトバンククリエイティブ 刊
発売日 2006-09-26
価格:¥1,500(税込)
オススメ度:★★★★


お金を作り出す「考え方」「発想」を磨く 2006-10-17 投資といえば、自分の手持ちの資金をいかにふくらますか、
ということだけを考えがちだけれど、それ以前の、
「考え方」「発想」が伴っていないと、成功はおぼつかない。
読んで改めて、時間に対するコスト意識の大切さを学んだ。

1500円の自己投資、かけがえのないものになると思う。
さらに詳しい情報はコチラ≫


この記事は2006/10/24に作成しました。


|11-21|お勧め本コメント(0)TOP↑
外資系トップの仕事力―経営プロフェッショナルはいかに自分を磨いたか外資系トップの仕事力―経営プロフェッショナルはいかに自分を磨いたか

ダイヤモンド社 刊
発売日 2006-09-08
価格:¥1,575(税込)
オススメ度:★★★★


少々,仕事力というタイトルには違和感を覚えるが・・・ 2006-10-19 12人の外資系(この言葉こそ問題があるように思うが,何故にタイトルに使うのか?)トップ,すなわち,グローバル企業の在日代表のキャリアパスを中心にしたインタビューで,仕事に向き合うスタンスや考え方を描いている.

様々な経歴の中で共通するのは,当たり前のことだが,モチベーションの高さだろうか.また,新卒時の面接での本人の希望とは全く異なった部署に配属されるという,極めて日本的な人事に対してさえも,前向きにチャンスと捉えて積極的に取り組むという優等性的な姿勢も,その後の結果を読むと納得させられる.また,自己主張は最低限の条件とも言える(自己主張が強く,自信があるからインタビューに応じているとも言える).
同じGEに在籍した経験のある2人でも,若干その感想は異なる.その差異が面白い.同じような経験をしても,それに対する受け取り方は様々でもある.

トップ達の仕事の能力そのものではないところに,タイトルと齟齬が生じているように思えるが.
さらに詳しい情報はコチラ≫


この記事は2006/10/24に作成しました。


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